Sendikamıza ulaşan; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı tarafından ortaklaşa çalışılan mobbing genelgesi taslağını incelediğimizde, 2011 yılında yayınlanan genelgeden çokta bir farkının olmadığını; yine bazı hükümlerin net olmadığı, keyfi ve yoruma açık olması nedeniyle çokta çözüm getireceğini düşünmüyoruz.

        Taslakta mobbing’in oluşum ve yetkinlik süresi net olmayıp, mobbingi yapan işveren, idareciler ve mobbing oluşumuna göz yumarak sesiz kalanlar hakkında Türk Ceza Kanunun hangi maddelerinin uygulanacağı, kurumlarda komisyonların nasıl kurulacağı net olarak ortaya koyulmamıştır. Bu kurulun ilke ve sınırları ortaya konmamıştır.

         Mobbing ile ilgili Bugüne kadar verilen kararlar dikkate alındığında, açılan davaların uzun sürmesinin nedeni atıf edilmiş bir TCK maddesinin olmamasıdır. Örneğin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/ 25395 esas ve 2018/1759 numaralı kararda da bu şekilde olduğu görülmektedir. Mobbing ile hukuki süreç sadece borçlar kanununda yer alması diğer kanunlarımızda olmaması nedeni ile gecikmeler olmakta çoğu kez mahkemeler bu olayı idarelerden tarafa sonlandırmakradır. Mobbing davaları ülkemizde yeni bir dava türü olarak ortaya çıktı. Kanuni boşluklar nedeni ile bu ve buna benzer dokuz kararı incelediğimizde bunu görmemiz mümkün.

        Genelgenin diğer uygunsuzluğu ise kamu ve özel sektörde kurulların nasıl kurulacağı, amaç ve kapsamı ile kimlerin görev alacağı, kurulun kurumsal işleyişi, kime bağlı olacağı tam olarak açıklanmamıştır.

        Genelgede ALO 170 den ne yazık ki sadece 4857 sayılı kanuna dahil olan işçiler yararlanabilirken, devlet memurları yaralanamamaktadır bu konuda net bir açıklama yoktur.

        Daha önce Sağlıkta Şiddet Kanununda da tarafların görüşü alınmadan Covid-19 sürecinde alelacele çıkarılmış, dayanağı 3359 sayılı kanunun 12. maddesi gerekçe gösterilerek yapılmıştır. Günümüzde sağlıkta şiddet kanunun çözüm getirmediğini görmekteyiz. Bu ülkede ne yazık ki TCK ya atıf yapılmayan genelgelerdeki hususlar topal ördek misali hep topallamaktadır.

         Bu genelge taslak haliyle onay alır ve yayımlanırsa ne yazık ölü bir genelge olacaktır. Sadece çalışanların iş yükü artacak angarya çalışma süreleri daha da artacaktır.

         Tamer BAYRAK

         Genel Başkan